Introdução

Um contrato de trabalho é um acordo escrito entre um empregador e um empregado que especifica o período de tempo que o empregado trabalhará. Isso pode ser implícito, oral ou escrito e geralmente envolve a assinatura de um contrato físico de longo prazo pelo funcionário. Os termos do contrato são determinados pelo que é acordado quando o funcionário confirma sua vontade de trabalhar. Especifica os direitos e obrigações do empregado e do empregador.

É importante rever as informações sobre o que esperar quando lhe for pedido para assinar um contrato e conhecer as vantagens e desvantagens dos contratos de trabalho. Este artigo fornecerá uma visão geral dessas partes de um contrato de trabalho para lhe dar uma compreensão completa do mesmo.

Finalidade dos contratos de trabalho

A principal razão para celebrar um contrato de trabalho é proporcionar segurança no emprego ao trabalhador e garantir que os empregadores também estão protegidos de riscos como a diminuição da produtividade que pode ocorrer devido a horários de trabalho inconsistentes. Estes contratos também garantem que as partes envolvidas cumpram as regras da organização e que existam meios eficazes de resolução de litígios, caso seja necessário.

Tipos de contratos de trabalho

Alguns deles entre outras coisas seguinte: 

Contrato em tempo integral

Esta é a modalidade de contrato mais abrangente oferecida aos empregados efetivos. Incluem todas as informações importantes que um contrato de trabalho deve conter. 

Contrato de meio período

Eles são oferecidos aos funcionários que trabalham, por exemplo, meio dia. Esses funcionários são chamados de funcionários de meio período e trabalham menos horas em comparação aos funcionários de período integral. Via de regra, não incluem benefícios e bônus. 

Contrato zero hora

Aos funcionários que trabalham de forma intermitente ou apenas quando disponíveis são oferecidos contratos de zero horas. Num acordo de zero horas, o empregador concorda em oferecer trabalho quando estiver disponível, por escrito ou oralmente, e o empregado concorda em trabalhar essas horas ou estar de plantão por motivos de disponibilidade.

Os pontos mais importantes de um contrato de trabalho

Título e descrição do trabalho

Esta cláusula descreve detalhadamente a natureza do trabalho referido no contrato de trabalho. É muito importante afirmar isto desde o início para garantir que tanto o empregador como o empregado estejam na mesma página e que haja consenso ad idem ou uma “convergência de opiniões” sobre os deveres e responsabilidades do funcionário.

Trabalho de estágio

Este parágrafo indicará a duração do trabalho. Esta cláusula também pode incluir disposições para a retomada do trabalho, se necessário. As renovações podem ser conjuntas, únicas, etc. Esta seção também é chamada de “cronograma”. Caso o colaborador não pretenda trabalhar continuamente, é importante indicar os dias em que irá trabalhar e os horários desse trabalho para garantir a máxima transparência. 

Salário, bônus e benefícios

Esta é uma cláusula extremamente importante que descreve a remuneração que o empregado receberá em relação ao emprego. Negociações adequadas devem ser realizadas antes de concordar com esta cláusula. Os funcionários também devem garantir que receberão os bônus que merecem de acordo com esta cláusula. O pacote de remuneração e benefícios incluído nesta cláusula deve incluir salário anual por hora, abonos, bônus, incentivos, benefícios de saúde, opções de ações da empresa, planos de pensão, bônus de assinatura e outros benefícios.

Regras de horas extras

Há um ponto que muitas vezes é ignorado e é muito importante porque nenhum funcionário, especialmente na Índia, pode evitar fazer horas extras. Assim, eles também merecem ser compensados ​​pelo mesmo. As horas extras geralmente são pagas por hora.

Feriados e férias

Folgas, férias e feriados são componentes importantes de um contrato de trabalho. Uma política abrangente de folgas deve detalhar como as folgas são acumuladas, quando podem ser utilizadas e o que os funcionários devem fazer para aproveitar esses benefícios. As licenças de acordo com a política da empresa e os detalhes das licenças remuneradas também devem ser mencionados nestas cláusulas.

Canais de conexão

É importante indicar a quem o funcionário se reporta. Isso leva à eficiência e transparência por meio de canais de comunicação adequados. Estas linhas de comunicação devem estar devidamente instaladas para que o trabalho seja realizado sem problemas.

Regulamentos de Propriedade Intelectual

Cláusulas que definem quem possui a propriedade intelectual criada durante o emprego são exigidas no contrato de trabalho. Por exemplo, um engenheiro de software que trabalha para uma empresa provavelmente escreverá um código de sua própria criação. Mas, tal como acontece com a maioria dos contratos de trabalho, esta propriedade intelectual pertencerá à empresa. Tais disposições devem ser especificadas antecipadamente para evitar ambiguidades futuras.

Confidencialidade e privacidade

Uma cláusula de confidencialidade especifica as circunstâncias em que os funcionários devem permanecer anônimos. Estas condições são críticas porque os funcionários têm acesso aos segredos comerciais da empresa enquanto trabalham para ela. Um acordo de confidencialidade geralmente inclui consequências legais para um funcionário que divulga qualquer informação confidencial.

Vantagens dos contratos de trabalho

As vantagens ou vantagens de utilizar um contrato de trabalho são as seguintes:

Responsabilidades e benefícios claramente definidos

O contrato de trabalho especifica as responsabilidades profissionais, bem como os benefícios a elas associados. Os empregadores podem usá-lo para definir as expectativas de desempenho dos funcionários, bem como os motivos de sua demissão.

Empregadores e empregados estão protegidos

Os direitos de ambas as partes são protegidos pelo contrato de trabalho. Para evitar que um funcionário utilize informações confidenciais para ganho pessoal, o empregador pode incluir cláusulas de não concorrência ou não divulgação no contrato de trabalho. Também pode impedi-los de deixar seus cargos para trabalhar para seu concorrente.

Estabilidade

Tanto o empregado quanto o empregador têm uma compreensão clara do que esperar de sua relação de trabalho.

Legalmente vinculativo 

O contrato de trabalho é juridicamente vinculativo e, caso o funcionário o descumpra, haverá penalidades.

Atrair funcionários 

Você pode usar um contrato de trabalho para atrair candidatos a trabalhar com você e não com seus concorrentes, prometendo estabilidade no emprego ou outros termos favoráveis ​​no contrato.